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余吾煤業加快青年人才隊伍建設

來源:本站    時間:2019-11-05 16:53:21

  余吾煤業堅持“人才是企業第一資源”的管理理念,大膽破除束縛人才發展的思想觀念,不拘一格用人才,堅持壓擔子、搭平臺、提待遇,確保人才引得進、留得住、用得好,為企業健康發展提供強有力的人才保障。

 

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  拓寬技能人才提升方式方法。今年以來,該公司采取走出去和請進來相結合的辦法,分別通過組織專業技術員到該公司進行瓦斯、地測、綜掘、綜采等專題講座等,開闊專業人員的視野,增長了知識才干;借助互聯網+平臺,通過組織技術人員參加技術交流活動,激勵專業人員相互促進相互提高;按照“干什么學什么,學什么考什么,考什么會什么”的要求,根據各崗位技術工種短缺實際,在開辦機電維護員培訓班的同時,先后分多批組織井下電鉗工、采煤機司機等特殊工種培訓,加快了技術人才提升速度。

  激勵關愛技能人才培養。該公司著力打造技能人才成長的快捷通道,對在技術比武、技術革新和技術攻關方面有突出貢獻的職工,特別對有一定專業技能的專業技術人員,當職稱達到一定級別、業務有一定水平,通過比武等崗位練兵、成果公示、單位推薦、綜合評審等平臺,被評聘為“技術能手”“工人技師”的給予優厚待遇,并作為晉升職稱、提拔任用、評先樹優的重要依據,為各類人才成才暢通渠道,充分調動了職工”學、練、提、爭“的積極性,促進全員綜合素質的大幅度提升。以”常青樹創新工作室“為平臺,發揮新時期技術人才在安全生產、技術創新、轉型升級中的示范帶頭作用,激發職工的勞動熱情和創造活力,推進人才隊伍建設盡快發展。

(文/圖 劉東海 武越)



[責任編輯:崔婷婷]

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